Plans d'gualtat d'oportunitats i polítiques i actuacions amb perspectiva de gènere

Entenem que l'efectiva igualtat de drets i oportunitats de dones i homes dins les organitzacions ha d'exercir-se de forma totalment integrada a la gestió dels recursos humans. Treballem en els diferents formats que presentem a continuació per reduir els "gaps" entre la realitat actual observada de cada entitat i la visió de normalització de la igualtat dins de l'empresa.
 

• Accions informatives i de sensibilització relacionades amb la igualtat entre dones i homes
• Formació en seminaris, tallers i conferències a mida, en igualtat entre dones i homes
• Suport a la gestió de recursos humans amb perspectiva de gènere
• Disseny, suport tècnic, elaboració, desplegament i avaluació dels Plans d'Igualtat a empreses i ciutadania
• Coaching i acompanyament a les persones responsables de Plans d'Igualtat a les organitzacions
• Manuals i guies didàctiques sobre temes relatius a la igualtat d'oportunitats dona-home: protocol de prevenció de l'assetjament, llenguatge no sexista, etc.
• Gestió de subvencions i ajuts
• Disseny i realització d'estudis i recerca aplicada

tornar a l'inici