Mercado de trabajo

La plantilla de Negarra inicia una huelga indefinida

Boletín de RRHH - L, 16/04/2012 - 12:00

RRHH Digital. La plantilla de la empresa vizcaína Negarra, ubicada en Igorre y dedicada a la fabricación de chimeneas y termos eléctricos, ha iniciado este lunes una huelga general en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la compañía para despedir a 59 trabajadores en Igorre, según ha informado CC.OO.

El sindicato ha señalado que este recorte representaría suprimir un tercio de la plantilla actual (177). Asimismo, ha añadido que, con esta movilización, los trabajadores exigen la "retirada inmediata" del ERE y que se abra una negociación para buscar soluciones "al mal momento que vive la empresa, pero "sin medidas traumáticas", tales como "una suspensión temporal de los contratos, medidas de flexibilidad o reajustes organizativos".

CC.OO. ha indicado que, desde primera hora de la mañana, el seguimiento de la huelga es "casi total" en la empresa y "eso a pesar de una sucia campaña de la dirección para coaccionar a los trabajadores".

El sindicato ha afirmado que Negarra es la primera gran empresa en Euskadi que se acoge a la reforma laboral para recortar su plantilla mediante la nueva modalidad de ERE "exprés". CC.OO. ha recordado que los expedientes no precisan ya de la autorización del Gobierno vasco, sino que la Administración actúa como mera tramitadora.

A juicio del comité de empresa (8 CCOO, 1 LAB), los despidos anunciados son "una muestra de insensibilidad y chulería" por parte de la dirección, que "se niega en redondo" a discutir medidas de flexibilidad o coyunturales que eviten que decenas de familias "acaben en la calle y con pocas oportunidades de encontrar empleo".

El sindicato ha señalado que, entre los afectados por la "oleada" de despidos hay trabajadores de hasta 54 años y figura alguno que acumula una antigüedad de 35 años en la empresa. "Recompensar su entrega con un despido sin explicaciones y con este estilo dictatorial es una broma de mal gusto".

El comité de empresa ha manifestado su sospecha de que, si la compañía "se sale con la suya y ejecuta" la reducción de la mano de obra, el siguiente paso será "subcontratar la producción en países de bajo coste laboral". Por ello, ha indicado que la huelga indefinida no sólo es contra los 59 despidos, sino en defensa del conjunto de los puestos de trabajo y de la actividad de la empresa en Euskadi.

Por último, CC.OO. ha informado que, durante toda esta jornada, un piquete de huelga permanecerá frente a la puerta de la empresa con una pancarta.

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La Federación del Metal de UGT seguirá movilizándose contra la reforma laboral

Boletín de RRHH - D, 15/04/2012 - 12:08

Recursos Humanos Digital. La Federación industrial de Metal, Construcción y Afines de UGT, (MCA-UGT) ha decidido continuar con su campaña de movilizaciones contra la reforma laboral y la política económica y social del Gobierno hasta que éste no deponga su actitud y abra una mesa de negociación con los sindicatos.

"Los trabajadores deben de tener la seguridad de que los sindicatos no van a cejar en nuestra defensa de sus derechos y que vamos a continuar con las movilizaciones contra la política económica y social del Gobierno, que menoscaba sus derechos laborales y pretende acabar con el Estado de Bienestar", asegura el sindicato en un comunicado.

La Federación ha tomado esta decisión tras reunir este viernes en Madrid a su Comisión Ejecutiva y a los secretarios Generales de MCA-UGT de las distintas comunidades autónomas, y una vez analizado el desarrollo de la jornada de huelga general celebrada el pasado 29 de marzo, que tuvo un especial seguimiento entre los trabajadores de la industria y la construcción.

Del mismo modo, MCA-UGT va a impulsar conjuntamente con la Federación de Industria de CC.OO. (FI-CC.OO.) y con la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) una plataforma para el desarrollo de la industria y otra plataforma en defensa de la construcción, dirigidas ambas a propiciar el cambio de modelo de crecimiento económico.

Los sindicatos pretenden recuperar el papel preponderante de la industria, por sus efectos en el crecimiento, en el empleo y en el desarrollo tecnológico e innovador, sin olvidar al sector de la construcción, para el que apuestan por redefinir su marco de actuación, con el fomento de las infraestructuras y los planes de vivienda protegida.

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La estación de esquí de Sierra Nevada cierra la temporada este domingo pese a trabajadores y empresarios

Boletín de RRHH - D, 15/04/2012 - 11:49

RRHH Digital. La estación granadina encara su último fin de semana de la temporada con una previsión de apertura de más de 20 kilómetros de pistas esquiables, si bien las nevadas registradas este sábado han mejorado las condiciones. Además, se realizarán diversas actividades, como su primer 'snowrunning', una carrera a pie por pistas de nieve que servirá para coronar al primer campeón de Andalucía de la modalidad.

Lo gestores del recinto afirman que la decisión de cerrar el domingo "emana de criterios técnicos", ya que el estado de las pistas no permite mantener abierto el recinto "con las condiciones mínimas de seguridad y calidad", siendo esta la prioridad de Cetursa.

La fecha ha sido rechazada por una parte del sector empresarial, especialmente los que regentan pequeñas y medianas empresas, al considerar que hay nieve suficiente para mantener la actividad unas semanas más.

Desde la Asociación de Empresarios de la Estación de Esquí explican que los grandes grupos hoteleros y de franquicias suelen cerrar cuando acaba la temporada porque no les compensa seguir operando cuando desciende la ocupación, de modo que este sector acepta la fecha fijada.

Sin embargo, en la estación también "hay grupos de empresas que están abiertas todo el año" y para las que sería muy "importante" que se mantuvieran operativos "cuatro o cinco" medios mecánicos hasta que desaparezca la "materia prima" que mueve sus negocios, la nieve, aunque finalmente no han conseguido su pretensión.

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Los autónomos consideran que las medidas contra el fraude deben extenderse a todos los sectores y colectivos

Boletín de RRHH - D, 15/04/2012 - 00:05

RRHH Digital. La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) considera que las medidas contra el fraude aprobadas hoy por el Consejo de Ministros serán positivas en la medida que resulten eficaces para la lucha contra la competencia desleal y la preocupante generalización de las actividades económicas desreguladas. Sin embargo, la mayoría de las medidas parecen concentrarse sólo en el ámbito de los profesionales y empresas de titularidad personal, “que ya cumplen con sus obligaciones fiscales”, explica Sebastián Reyna, secretario general de UPTA España, quien también apunta que se “olvidan otros sectores y colectivos que son mayor fuente de fraude y actividad irregular”.

Por lo que se refiere en concreto a la limitación a 2.500 € de las operaciones en efectivo, UPTA cree que sería necesario no dejar fuera de esta medida a las relaciones y transacciones entre particulares, ya que bajo esta apariencia pueden estar produciéndose multitud de operaciones que debieran calificarse como de carácter mercantil o comercial y que en consecuencia son competitivas ilícitamente con la actividades reguladas entre profesionales o entre estos y sus clientes particulares.

Por lo que se refiere a las nuevas medidas para excluir del sistema de declaración objetiva del IRPF por módulos a determinados profesionales autónomos, UPTA estudiará con detenimiento la extensión y consecuencia de la medida, pero desde ahora indica que esta debería haber sido contrastada previamente con las asociaciones de autónomos y haberse establecido en el marco de una reforma general del sistema, como desde UPTA se ha ofrecido.

En este sentido, la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos recuerda que era más urgente la reducción de determinados módulos de sectores de actividad que están sufriendo particularmente la crisis y que el Gobierno había ofrecido para adaptar el módulo a la realidad económica.

Por otra parte, Sebastián Reyna cree “que no se pueden seguir sufriendo los incrementos abusivos en el coste de los servicios financieros, menos aun poner en bandeja a los bancos y operadores de tarjetas electrónicas un mayor negocio sin que se reduzcan proporcionalmente los precios que aplican y que debilitan más la viabilidad de las empresas de los autónomos”.

En todo caso, UPTA ofrecerá sus conocimientos y experiencia al Ministerio de Hacienda en esta materia sobre los puntos más débiles del fraude fiscal y que afectan más directamente a la mayoría de los autónomos que cumplen regularmente con sus obligaciones.

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Caja Granada y el Ayuntamiento fomentan el empleo en colectivos en riesgo de exclusión

Boletín de RRHH - S, 14/04/2012 - 12:20

RRHH Digital. El presidente de CajaGRANADA y de la Fundación CajaGRANADA Desarrollo Solidario, Antonio Jara Andréu, y el alcalde de Granada, José Torres Hurtado, han suscrito hoy un convenio de colaboración para fomentar la creación de empleo en personas que forman parte de colectivos en riesgo de exclusión.

El acuerdo permitirá que el IMFE presente a la Fundación CajaGRANADA Desarrollo Solidario los estudios de viabilidad y planes de empresa de los proyectos de aquellos beneficiarios que estén en colectivos a los que está dirigida la línea de Microcréditos de la Fundación.

Los técnicos del organismo municipal habrán de identificar e informar a los posibles beneficiarios de Microcréditos, prestándoles la asistencia técnica necesaria para la elaboración de un plan de negocio viable y prestará su aval moral al solicitante.

Una vez recibida la propuesta y el plan de negocio, la Fundación estudiará los proyectos que se le presenten por este medio, con potestad para su aprobación o no, de acuerdo con los baremos establecidos por sus técnicos.

Una vez aprobada, en su caso, la operación correspondiente, el IMFE se compromete a efectuar el acompañamiento y seguimiento del proyecto al menos durante los TRES años siguientes a la puesta en marcha del mismo, comprometiéndose igualmente a facilitar a la Fundación la información que precise para asegurar el cumplimento de las obligaciones financieras contraídas por los prestatarios.

Además, y en virtud del presente Convenio, el IMFE asume la condición de ESAM, Entidad Social de Apoyo al Microcrédito y colaboradora de la Fundación Caja Granada Desarrollo Solidario.

CajaGRANADA es la entidad pionera de la implantación del Microcrédito en España, un instrumento de acceso al crédito para personas en riesgo de exclusión que ha salvado de la pobreza a millones de personas en todo el mundo y que, en el caso de Andalucía, ha permitido crear más de 1.200 empleos, que benefician a más de 2.000 personas, gracias a los más de 700 microcréditos concedidos por la Fundación CajaGRANADA Desarrollo Solidario en los últimos años.

El IMFE, organismo del Ayuntamiento de Granada, tiene como uno de sus principales objetivos la orientación e inserción laboral, el fomento del empleo, el asesoramiento profesional y empresarial, la promoción económica y empresarial y el desarrollo local.

La Fundación CajaGRANADA Desarrollo Solidario, por su parte, tiene implementada una línea de Microcréditos para combatir la exclusión financiera y social que sufren determinados colectivos de personas, otorgando financiación a pequeños proyectos laborales o empresariales viables que no son susceptibles de acceder a recursos económicos a través de los canales financieros habituales, como son los mayores de 45 años, jóvenes con dificultades para acceder al mercado laboral, hogares monoparentales, inmigrantes, mujeres, discapacitados, y parados de larga duración y el resto de colectivos en riesgo de exclusión.

or todo ello, tanto el presidente de CajaGRANADA como el máximo responsable municipal han hecho hincapié en que existen ámbitos donde confluyen sus objetivos y sensibilidades, y en ese sentido, están de acuerdo en el establecimiento de líneas de acción conjuntas para la realización de proyectos que permitan una mayor eficiencia en el uso de las actuaciones y recursos disponibles.

Durante la firma del Convenio, han mostrado su satisfacción por suscribir un acuerdo de estas características por el que se va a fomentar la generación de empleo entre los colectivos que más difícil lo tienen “en estos tiempos de crisis que estamos viviendo en los que el paro se ha convertido en una de las grandes preocupaciones para la sociedad”.

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"Seguramente Beteta se tira más tiempo tomando café que su secretaria"

Boletín de RRHH - V, 13/04/2012 - 13:00

RRHH Digital. La vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, se ha preguntado por qué el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, "prácticamente señala a los demás para que no tomen café ni lean los periódicos" cuando "él seguramente se tira más tiempo tomando café que su secretaria".

   "Yo me pregunto si Beteta no toma café ni nada. El tomará café, ¿no? o Beteta no toma café ni lee el periódico. Entonces, ¿por que el sí y los demás no?", se ha preguntado en una tertulia en Telecinco, recogida por Europa Press, refiriéndose a la sugerencia que le hizo ayer el secretario de Estado a los funcionarios recomendándoles que se olviden "del cafelito o de leer el periódico" para ser más eficientes. "Nadie está muchas horas tomando café", ha defendido Valenciano.

   De esta forma, la dirigente socialista ha explicado que "más que la imagen antigua del funcionario que no hace nada de los tebeos", que se desprende, a su parecer, de sus palabras, es preciso reflexionar sobre "por qué un señor que seguro que toma café y lee el periódico recomienda a los demás o prácticamente señala a los demás" para que no lo hagan. "Él seguramente se tira más tiempo tomando café que su secretaria", ha apostillado.

   Por otra parte, Valenciano ha denunciado que el déficit cero para el año 2020 aprobado por el Gobierno en la Ley de Estabilidad Presupuestaria sin el respaldo del PSOE "es un concepto más ideológico que económico" porque supone "maniatar" a las Administraciones Públicas y a los gestores para poder invertir en un determinado momento si así lo requiere la situación económica.

   "Significa que si tienes un cero no puedes moverte un ápice del control de déficit. No podrás invertir para que la economía se dinamice o invertir en gasto social. Te atas de pies y manos. El déficit cero es un concepto más ideológico que económico", ha aseverado.

INTRANSIGENCIA DEL GOBIERNO

   Dicho esto, ha tachado al Gobierno del PP de Mariano Rajoy de "intransigente" porque no ha querido respetar el déficit del 0,4 por ciento acordado con el PSOE en agosto. "No entiendo por qué si acordamos un 0,4 por ciento se han empecinado en el cero. Es una decisión ideológica. El 0,4 permite a los gestores en un momento dado usar el dinero para cosas que son muy necesarias", ha señalado.

   En este sentido, ha defendido que el PSOE ha estado intentando llegar a un pacto con el PP para respaldar la Ley de Estabilidad Presupuestaria y mantener "lo acordado" en agosto pero que no ha sido posible. "El miércoles Rubalcaba le dijo a Rajoy en el Parlamento: recuperemos el consenso, el político, el institucional y el social. Y Rajoy huyó. Se paso todo el día huyendo" ha denunciado.

   De esta forma, se ha preguntado que si tan importante era para el PP contar con el apoyo del PSOE, "por qué han roto el acuerdo" al que llegaron el verano, y ha asegurado que el mensaje sobre la necesidad de llegar a un acuerdo entre el Gobierno y la oposición es "innovador" y "revolucionario" en la derecha.

   "Siempre que ha habido grandes acuerdos ha sido estando nosotros en la oposición. Estoy completamente de acuerdo en que hay que pactar", ha reconocido, para acusar al Gobierno de que es él el que se ha negado a hacerlo.

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España lideró la pérdida de empleo autónomo en Europa en 2011

Boletín de RRHH - J, 12/04/2012 - 18:00

Recursos Humanos Digital. Europa perdió en 2011 un total de 203.200 trabajadores autónomos, el 0,6% respecto a 2010, y España fue el país donde más autoempleo se destruyó, con 107.800 autónomos menos (-3,7%).

   De esta forma, uno de cada dos trabajadores por cuenta propia perdidos en Europa el año pasado eran españoles, según un informe elaborado por la organización de autónomos ATA a partir de datos de Eurostat.

   De los 27 países de la UE, sólo once registraron crecimientos en su número de autónomos durante 2011. En términos absolutos, los aumentos más elevados correspondieron a Alemania, que ganó 114.600 autónomos (+2,7%), Reino Unido (105.500, +2,6%), Holanda (39.300, +3,3%) y Francia (33.600, +1,2%).

   En valores relativos, los incrementos más significativos se los anotaron Luxemburgo (+10,5%) y Letonia (+9,9%), donde los emprendedores aumentaron en 2.000 y 9.700 personas, respectivamente.

   En el lado de los descensos, además de España, destacaron, en términos absolutos, países como Portugal (-103.300, -9,7%) y Rumanía (-72.200, -3,9%), mientras que las mayores caídas, en valores relativos, fueron para Estonia (-12,1%, -6.200 autónomos) y Bulgaria (-10,6%, -37.200 emprendedores).

CASI SIETE DE CADA AUTÓNOMOS ESPAÑOLES NO EMPLEAN A NADIE

   En 2011, los autónomos empleadores descendieron un 3% en la UE-27, mientras que los no empleadores crecieron un 0,4%. La misma tónica se registró en España, con un incremento del 0,1% de los autónomos no empleados y un descenso del 10,8% entre los empleadores.

   En todos los países de la UE, el peso de los autónomos sin empleadores es mayor que el que de los que tienen trabajadores a su cargo. En Europa siete de cada diez autónomos (el 71,4%) no tienen trabajadores a su cargo, frente al 28,6% que tiene al menos un empleado en su negocio.

   España registra un porcentaje ligeramente inferior a la media europea, con el 68,2% de autónomos no empleadores, frente al 31,8% de los que sí tienen trabajadores a su cargo.

   Los países con mayor porcentaje de autónomos no empleadores sobre el total de autónomos son Rumanía (94%), Reino Unido (81,8%) República Checa (79,9%), Polonia (78%) y Grecia (75,9%), mientras que los países donde más 'pesan' los autónomos con trabajadores a su cargo, aunque sin superar al de los no empleadores, son Hungría (45,7%), Alemania (42,5%), Austria (42%) y Francia (40,6%).
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InfoJobs registró un 7,7% menos de ofertas laborales en marzo

Boletín de RRHH - J, 12/04/2012 - 17:15

Recursos Humanos Digital. El portal de empleo InfoJobs registró 83.261 ofertas de trabajo durante el mes de marzo, cifra un 7,7% inferior a la del mismo mes de 2011, según ha informado la empresa.

   Comercial y ventas aglutinó el mayor número de ofertas publicadas en su web durante el mes de marzo, con el 30,3% del total. Le siguieron informática y telecomunicaciones (21%) y atención a clientes (12,4%).

   Casi el 24% de la oferta laboral publicada por InfoJobs correspondía a microempresas, frente al 30,7% de puestos ofertados por empresas de más de 500 trabajadores.

   Las empresas de 10 a 50 trabajadores concentraron el 17,6% de la oferta laboral, las medianas el 18,5%, y las compañías de 250 a 500 trabajadores, el 9,4%.

   En marzo, el 68,2% de los puestos ofertados requerían del candidato algún tipo de experiencia previa. En concreto, el 32,6% de éstos demandaba al menos un año de experiencia laboral, el 17,4% pedía contar con al menos dos años y el 18,2% restante se dirigía a candidatos con al menos tres años de experiencia.

   InfoJobs destacó que cada candidato que se inscribió en marzo en al menos una oferta de trabajo se apuntó de media en 8,1 ofertas para optar al mismo tiempo a distintas oportunidades de empleo.

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"Los funcionarios deben olvidarse de tomar el cafelito"

Boletín de RRHH - J, 12/04/2012 - 17:10

RRHH Digital. El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, ha cifrado este jueves en 2.500 millones de euros el ahorro que supondrá para comunidades autónomas y ayuntamientos la extensión de la jornada laboral de los funcionarios en 2,5 horas semanales.

   Durante su partipación en el Foro Aragonex, Beteta ha subrayado que "nada será como antes" y que los trabajadores, estén al servicio del sector público o del sector privado, deben ser conscientes de la necesidad de una formación permanente para ser más efectivos.

   Así, ha señalado que los trabajadores deben "olvidarse del cafelito y de leer el periódico" y ser más productivos, con responsabilidad y humildad, "que no sumisión".

   Beteta ha indicado que la economía española tiene que ganar en competitividad y ligar las subidas salariales a este concepto y cuando las circunstancias lo aconsejen, al tiempo que ha asegurado que los salarios de los empleados públicos no deberían vincularse con la evolución de la inflación.

   El secretario de Estado se ha referido también a la reforma laboral, apuntado que ésta se ha hecho para modernizar las relaciones laborales un país con más de 5 millones de desempleados y "harto" de escuchar "palabras vacías". "No entiendo por qué se venera tanto un régimen que es herencia del Franquismo", ha añadido.

"REBELARSE CONTRA LA ECONOMÍA SUMERGIDA"

   En cuanto al plan de lucha contra el fraude fiscal, que incluirá la prohibición para empresarios y profesionales de pagar en metálico operaciones por importe superior a los 2.500 euros, Beteta ha indicado que la sociedad entera "tiene que rebelarse contra la economía sumergida".

   Así, ha advertido de que cuando no se emiten facturas en las operaciones comerciales. "se está poniendo en peligro el pago de medicamentos y la educación", entre otras cosas. "Es malo que lo haga una empresa y que el particular lo tolere. Y yo creo que no es cuestión sólo de multa. Para las empresas está el riesgo de la reputación", ha añadido.

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La entrevista de trabajo no se puede preparar

Boletín de RRHH - J, 12/04/2012 - 16:35

RRHH Digital. ¿Cómo enfrentarse a la búsqueda de trabajo? Tras mucho tiempo en el paro, con pocas esperanzas y pocas entrevistas, el candidato ve mermada su ilusión y constancia. Tal y como se destaca desde Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de Coaching, desarrollo y transición profesional, lo esencial es poder recuperar esa ilusión, transformar su actitud y trazar un plan adecuado que perfile el camino a seguir para que el candidato se convierta en un experto en la búsqueda de empleo.

La entrevista de trabajo, sin duda, es el momento esencial. En un momento en el que son escasas, la entrevista es el paso crucial para que el candidato logre el éxito. Son muchos los manuales de buenas prácticas a la hora de encarar este momento. Qué decir, qué no decir,…aspectos en los que, en términos generales, se suele hacer uso del sentido común. Sin embargo, pese a la creencia general, no existe una entrevista de trabajo ideal que se pueda preparar. Lo que realmente se debe preparar, tal y como destaca Ángeles de la Flor, Coach y Socia Directiva de Aflora, es el candidato, “es esencial respetar la autenticidad de nosotros mismos y vivir en armonía con todo nuestro potencial, ser consciente de él y ofrecerlo al mundo, trabajar el respeto de forma sistémica hacia uno mismo, primero, y desde ahí a los demás”.

Así, estar preparado, no sólo se refiere a la preparación formativa, sino sobre todo a la preparación en lo relativo a la autoconfianza y la eliminación de las auto barreras, “Se trata de que el candidato reconozca sus miedos y prejuicios, para cambiar el modo de actuar actual y deje de apoyarse en falsos mitos. Por otro lado, es un elemento primordial la confianza en uno mismo que dará paso a la automotivación” afirma de la Flor.

En definitiva, se trata de “aprender a aprender” con lo que ello implica: tomar conciencia de que este proceso conlleva también “desaprender” o lo que es lo mismo, tener la habilidad para soltar los modelos mentales anteriores, aquellos que se han ido utilizando a lo largo de los años y que, en muchas ocasiones, pueden convertirse en formas no adecuadas de hacer las cosas.

Con el fin de conocer las habilidades, aprovechar el networking, salir con éxito de los procesos de selección, gestionar de forma eficaz las entrevistas de trabajo, ampliar su oferta de oportunidades e identificar y suplir las barreras interpersonales más comunes para incrementar la red de contactos, Aflora y la Universidad de Alcalá ofrecerán un curso de verano. Bajo el título “Cómo dirigir tu carrera profesional”, Ángeles de la Flor, Coach y Socia Directora de Aflora, mostrará cómo se puede dibujar un camino bajo la base de la una emocionalidad positiva, a la hora de definir una carrera profesional.

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Catalyst celebra 50 años de progreso de la mujer en el mundo laboral

Boletín de RRHH - S, 31/03/2012 - 14:00

Recursos Humanos Digital. ¡Cinco décadas catalizando cambios  y sigue viento en popa!

Catalyst ha celebrado sus históricos 50 años de liderazgo vanguardista en ampliación de oportunidades para las mujeres y negocios en la gala Catalyst Awards Dinner. Más de 2.000 líderes de empresas internacionales, incluidos más de 100 CEO, han acudido a la cena, en la que James S. Turley, presidente del consejo de administración y presidente y CEO de Ernst & Young, ha concedido el premio 2012 Catalyst Award a las extraordinarias iniciativas de Commonwealth Bank of Australia y Sodexo para hacer avanzar a la mujer en el mundo laboral.

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CiU aboga por incrementar la seguridad y la contratación de los trabajadores

Boletín de RRHH - S, 31/03/2012 - 13:10

Recursos Humanos Digital. El portavoz de CiU en el Parlamento catalán, Jordi Turull, segura que hay que hacer una reforma laboral que incremente la contratación y la seguridad de los trabajadores.

   En declaraciones a los periodistas en el Parlamento autonómico, ha dicho que algunos aspectos de la reforma son mejorables, especialmente su efectividad en el plano social, ya que requiere de mejoras en las políticas de empleo.

   "Nuestra obligación es mejorar la reforma laboral", ha dicho el portavoz, quien ha censurado la imagen proyectada por Barcelona y Cataluña a raíz de los altercados durante la manifestación del jueves.

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Los empleados públicos han perdido un 20% de poder adquisitivo en cuatro años

Boletín de RRHH - S, 31/03/2012 - 00:01

RRHH Digital. El presidente de CSI-F, Miguel Borra, ha lamentado que los empleados públicos "sigan perdiendo poder adquisitivo" debido a la congelación salarial que para este sector recogen los Presupuestos Generales del Estado (PGE), según se puso de manifiesto en la mesa de negociación de las administraciones públicas previa a la aprobación del documento presupuestario.

   A preguntas de los periodistas antes de la inauguración del inicio del VIII Congreso Provincial de CSI-F Granada, Borra ha cifrado en un 20% la pérdida de poder adquisitivo del sector público en los últimos cuatro años, al tiempo que, según ha recordado, la oferta pública de empleo "sigue parada", ya que sólo se permitirá una tasa de reposición del 10% en los servicios básicos.

   En este contexto, el líder nacional de CSI-F ha augurado que la calidad en la prestación de servicios sanitarios, educativos y de justicia "se van a ver bastante afectados", ya que "ni siquiera se van a sustituir a los compañeros que se jubilen".

   Respecto a la jornada laboral, ha querido aclarar que "la mayor parte de la administración ya hacía esas 37,5 horas semanales" que se han marcado ahora y "si en algunos casos se trabajaban 35, ha sido por acuerdos" previos, ha matizado Borra.

   Así, ha augurado una merma en la calidad de los servicios públicos que se prestan al ciudadano y ha vinculado el efecto de estas medidas a la aplicación que haga que cada una de las comunidades autónomas en las que haya pactos con condiciones distintas.

   Además, ha lamentado que el Gobierno de Mariano Rajoy "siga haciendo lo mismo" que el anterior Ejecutivo socialista y "convierta la mesa de negociación en una mera información".

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El Congreso amplía hasta el 4 de abril las enmiendas a la reforma laboral

Boletín de RRHH - V, 30/03/2012 - 14:15

RRHH Digital. El presidente del Congreso, Jesús Posada, ha decidido ampliar hasta el 4 de abril, víspera de Semana Santa, el plazo de presentación de enmiendas de totalidad al proyecto de ley de reforma laboral, aunque esta prórroga no altera la previsión de celebrar el debate de totalidad a finales de abril, coincidiendo con la primera votación en el Pleno del Congreso de las cuentas públicas de 2012.

   Los socialistas habían pedido esta semana la prolongación del plazo de presentación de enmiendas hasta el día 4 de abril aunque, siendo vísperas de Semana Santa, no se descarta un tercer aplazamiento hasta después de las vacaciones, lo que daría margen al PSOE para volver a exigir en la Comisión de Empleo del día 11 la comparecencia de los agentes sociales para dar su punto de vista sobre la reforma.

   El objetivo del PSOE es que, antes de que comiencen los debates parlamentarios sobre el proyecto, el PP escuche a Comisiones Obreras y UGT, que se quejan de haber sido excluidos por el Gobierno en la elaboración del texto. Su petición ya se debatió el martes y fue rechazada por el Grupo Popular.

   De acelerarse la comparecencia de los sindicatos y de las organizaciones patronales CEOE y Cepyme, los grupos aún tendrían tiempo de incorporar algunas de sus ideas a las enmiendas parciales, aunque probablemente no a las enmiendas de totalidad, que deberán ir acompañadas por una propuesta alternativa al proyecto de ley del Gobierno por tratarse de una iniciativa surgida de un decreto ley. El PSOE, Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y UPyD ya han adelantado su intención de presentar sendas propuestas alternativas.

DAR ALGUNA SEÑAL

   En la jornada de huelga de este jueves los líderes de las principales organizaciones sindicales, Cándido Méndez (UGT) y Ignacio Fernández Toxo (CC.OO.), han pedido al Ejecutivo que abra una negociación para corregir sustancialmente el texto y amenazan con nuevas movilizaciones, sin descartar incluso la posible convocatoria de otra huelga general.

   En cualquier caso, una vez se sustancie el primer debate de las enmiendas de totalidad al proyecto de ley de reforma laboral, la Comisión de Empleo designará una ponencia con diputados de todos los grupos para que redacten un informe, que será debatido en Comisión junto con las enmiendas parciales.

   Una vez completada la fase de comisión, se emitirá un dictamen que será sometido a debate en el Pleno de la Cámara Baja para después remitirse al Senado, donde comienza de nuevo la tramitación. Eso sí, como se trata de un proyecto de ley procedente de un decreto ley, se le aplica el procedimiento de urgencia y todos los plazos parlamentarios han de reducirse a la mitad.

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Los españoles valoran la seguridad laboral por encima del salario, el ambiente de trabajo o la conciliación

Boletín de RRHH - V, 30/03/2012 - 13:10

RRHH Digital. La seguridad laboral es el aspecto "decisivo" a la hora de buscar un empleo, relacionado tanto con el puesto como con la empresa en la que se desea trabajar, mientras que el salario, el ambiente de trabajo o la conciliación pierden importancia.

En la presente edición del estudio "Randstad Employer Branding" destaca que, además de la seguridad laboral, los factores más importantes para decidirse a trabajar por una empresa son: las perspectivas de futuro, las condiciones económicas, el ambiente de trabajo y el desarrollo de un trabajo interesante.

Por el contrario, los aspectos menos importantes son la gestión de la diversidad, que la compañía tenga una imagen fuerte, el uso de tecnologías punteras, la preocupación por el medio ambiente y rSc y la gestión e la diversidad.

Estos datos indican un cambio claro en las percepciones y expectativas de los trabajadores en el último año. Por un lado, los trabajadores se aferran más a la idea de seguridad, tanto en su propio puesto de trabajo como en la compañía en la que trabajan, ya sea a través de la salud financiera o de las perspectivas de futuro que presenta.

Algo nuevo comparado con la edición del año pasado, donde las condiciones económicas eran el factor común en la mayoría de consultados, por encima de la seguridad laboral y las perspectivas de futuro.

Esto indica que los trabajadores son conscientes de que es momento de realizar ciertos sacrificios de índole personal para lograr una mayor estabilidad en el mercado y la empresa.

Sin embargo, los trabajadores deben tener claro que la seguridad laboral a largo plazo no la marca un determinado tipo de contrato o puesto.

El mercado cambia rápidamente y hoy por hoy solo estarán "seguros" en su puesto de trabajo aquellos profesionales que demuestren que tienen un alto grado de empleabilidad, es decir, que cuentan con cualidades, nivel formativo y experiencia que les hacen capaces de cambiar de puesto o de empresa con facilidad.

Cambio de mentalidad en los más jóvenes la seguridad laboral, las condiciones económicas, el tipo de trabajo y la conciliación parecen preocupar más a los profesionales de más edad. En este grupo claramente tienen un mayor auge los aspectos personales frente a los empresariales.

Pero si algo destaca en la edición de este año es el cambio de mentalidad de los más jóvenes, que muestran un aumento de madurez en sus valoraciones: cada vez están más predispuestos a moverse por un trabajo y de hecho buscan empresas con mayores oportunidades de carrera internacional. Para lograr esta ambición por una carrera internacional, los más jóvenes también buscan compañías con un atractivo plan de formación.

En línea con lo anterior, los encuestados con educación superior están más interesados en empresas que ofrecen oportunidades laborales en el extranjero, una gestión y dirección eficaz y puestos de trabajo interesantes. el ambiente de trabajo interesante y la formación de calidad son los aspectos más atractivos para las personas con un menor nivel educativo; éstos también buscan la seguridad laboral a largo plazo y una buena localización.

Las mujeres buscan conciliación

El informe también analiza las diferencias por distintas variables sociodemográficas, comenzando por el género. Los hombres prefieren las empresas grandes que ofrecen perspectivas de empleo internacionales y buena formación en mayor medida que las mujeres.

Mientras que para las mujeres es más importante el horario de trabajo flexible, una buena conciliación, el ambiente laboral y la buena localización.

El informe ha incluido como novedad este año la posibilidad de discernir las prioridades en función de la situación personal del encuestado.

Las personas con hijos, casadas o no, están más preocupadas por la seguridad laboral a largo plazo y por obtener mejores condiciones económicas que las personas solteras o sin hijos.

Sectores que atraen talento

Los sectores con mayor capacidad de atraer talento son electrónica, medios de comunicación y automoción. El sector de la electrónica ocupa el primer lugar en cuanto a formación de calidad, posibilidades de carrera, condiciones económicas y gestión eficaz. El atractivo de los medios de comunicación reside en que son los mejor posicionados por ofrecer un trabajo interesante, factor común y determinante en todos los sectores.

Por último, el atractivo del sector de la automoción reside en su capacidad de ofrecer formación de calidad e interesantes condiciones económicas.

En general, todos los sectores aumentan su atractivo relativo respecto al año pasado, lo que indica que, ante la escasez de oportunidades laborales, todas las áreas económicas aumentan su capacidad de captar talento.

Sin embargo, es llamativo que sectores tradicionalmente generadores de empleo en nuestro país, como la hostelería, la construcción o la logística, se encuentren situados entre los menos capaces para atraer talento.

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"El 1 de mayo habrá otro anuncio si el Gobierno no mueve ficha"

Boletín de RRHH - V, 30/03/2012 - 12:30

RRHH Digital. Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han advertido de que el 1 de mayo, Día del Trabajador, "podría haber un nuevo anuncio" de los sindicatos si el Gobierno no mueve ficha antes de esa fecha y abre una negociación para corregir sustancialmente la reforma laboral. Ayer ya señalaron que, de no haber cambios, la huelga de ayer será el inicio de un conflicto "ascendente y prolongado".

En declaraciones a RNE, Toxo y Méndez no desvelaron si ese anuncio podría ser la convocatoria de una nueva huelga general, pero tampoco lo han descartado. De momento, prefieren situarse en el presente y confían en que el seguimiento "masivo" del paro general de ayer y las "multitudinarias" manifestaciones que lo acompañaron hagan que el Gobierno abra los ojos.

Así, Toxo espera que el Ejecutivo opte por convocar "de manera inmediata" a las organizaciones sindicales para reabrir un diálogo social ahora mismo roto. "Si no es así, de aquí al 1 de mayo maduraremos decisiones que ya tenemos perfiladas, con una campaña intensa de información en los centros del trabajo. Ese Primero de mayo podría haber un nuevo anuncio si de aquí a allí no hay respuesta", ha avisado el dirigente de CCOO, a lo que Méndez ha añadido que, si el Ejecutivo no atiende sus llamamientos, mantendrán la confrontación.
En una encrucijada

Para el líder de UGT, quien se encuentra ahora en una "encrucijada" es el Gobierno, quien debe mover ficha para no prolongar el conflicto social y dejar de comportarse como si fuera un gobierno "tecnocrático", al estilo italiano, pues ha sido elegido por los ciudadanos.

Méndez ha criticado que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, haya dicho que su Gobierno dialoga "hasta la extenuación", pues lo que en realidad ha hecho ha sido dialogar "hasta la extremaunción", al haber acabado con el proceso de diálogo social. Toxo, por su parte, cree que el Ejecutivo no puede decir que va a negociar hasta la saciedad y tratar de hacer como si estos días, sobre todo ayer, "no hubiera pasado nada" y circunscribir la negociación sólo a los Grupos Parlamentarios.

"Si no cambia, se volvería a equivocar", ha dicho Toxo, que ha invitado al Gobierno a que, "más que empecinarse en mantener el error", se siente a negociar un gran pacto económico y por el empleo.

Dentro de los próximos pasos a dar por CCOO y UGT tras el "éxito" de la huelga de ayer, los dirigentes sindicales han señalado que en los próximos días se dirigirán, por tercera vez, al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para que abra esa negociación, así como al Defensor del Pueblo para que recurra ante el TC la reforma laboral.

Además, presentarán una queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la reforma laboral y se dirigirán al presidente del Congreso, Jesús Posada, para que acelere la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que presentaron en su día y que consideran una alternativa eficaz a la reforma del Gobierno.

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El presidente de Telefónica ganó 10,2 millones en 2011

Boletín de RRHH - V, 30/03/2012 - 12:00

RRHH Digital. El presidente de Telefónica, César Alierta, recibió el pasado año una remuneración total de 10,2 millones de euros entre sueldo, bonus, acciones y aportación al plan de pensiones.

La cifra le convierte en el tercer ejecutivo mejor pagado en España, por detrás de Pablo Isla (20 millones), presidente de Inditex, y Alfredo Sáenz (11,6 millones), consejero delegado de Santander, según publica 'Expansión'.

Alierta cobró 6,91 millones en metálico, según el informe anual registrado por la compañía en la SEC, el regulador bursátil estadounidense.

Además, el presidente de Telefónica declaró que en julio de 2011 había recibido 145.544 acciones por un programa plurianual de incentivos, tal y como confirma también el informe anual. Cuando las recibió, esas acciones tenían un valor de mercado de 2,3 millones (ahora ronda los 1,8 millones).

Por otro lado, Alierta recibió 1,02 millones en contribuciones a planes de pensiones y cerca de 60.000 euros en retribuciones en especie y primas de seguros.

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Convocadas 190 plazas de profesores de Secundaria para este año

Boletín de RRHH - J, 29/03/2012 - 17:15

Recursos Humanos Digital. La Comunidad de Madrid ha aprobado este jueves, en su reunión semanal de Consejo de Gobierno, la convocatoria para este año de 190 plazas para profesores de Educación Secundaria, una propuesta que se incluye dentro de la Oferta de Empleo Público para 2012.

El vicepresidente y portavoz del Gobierno regional, Ignacio González, ha explicado que la mayoría de estas plazas (100) son para la especialidad de inglés. El resto corresponde a Física y Química (35), Geografía e Historia (30), Latín (10), Economía (5), Filosofía (5) y Griego (5). Todas las personas interesadas en tener más información sobre esta convocatoria pueden consultar la página web de la Comunidad de Madrid donde se colgarán las bases del proceso de selección.

Desde la Comunidad de Madrid aseguran que el número de plazas aprobadas por el Gobierno regional madrileño en esta convocatoria se han fijado conforme a la normativa estatal que determina, en el caso de algunos colectivos específicos entre los que se encuentra el Cuerpo de funcionarios docentes, que el número de plazas de nuevo ingreso podrá ser, como máximo, igual al 10 por ciento de la tasa de reposición de efectivos.

La Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid, convocada por la Dirección General de Función Pública, que depende de la Consejería de Presidencia y Justicia, comprende todas las plazas, tanto de funcionarios como de personal laboral referidas a la Administración de la Comunidad, de sus organismos autónomos y órganos especiales de gestión.

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La tasa de desempleo de Alemania cae dos décimas en marzo

Boletín de RRHH - J, 29/03/2012 - 17:00

Recursos Humanos Digital. El número de desempleados en Alemania se redujo en 82.000 personas durante el mes de marzo, hasta un total de 3,028 millones, lo que equivale a una tasa de paro del 7,2%, dos décimas por debajo del dato del mes anterior, según los datos publicados por la Oficina de Empleo de Alemania.

   Asimismo, la agencia informa de que en términos interanuales Alemania logró reducir en el mes de marzo la cifra total de desempleados en 182.000 personas. En marzo de 2011, la tasa de paro era del 7,6%.

   Sin embargo, una vez corregidos los efectos de calendario, la cifra de desempleados registró un descenso de 18.000 personas en comparación con el mes anterior.

   El presidente de la Oficina Federal de Empleo, Frank-J. Weise, destacó que la actual fase de la crisis económica ha dejado "pocos rastros" en el mercado laboral alemán, donde el desempleo ha comenzado a descender de nuevo ante la llegada de la primavera.

   En concreto, destacó que las contribuciones al empleo y a la Seguridad han registrado mejoras "más significativas" y subrayó que la demanda de mano de obra "sigue siendo elevada".

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El sector agroalimentario crece en empleo

Boletín de RRHH - J, 29/03/2012 - 16:30

Recursos Humanos Digital. El sector regional de la agroalimentación está engordando pese a la crisis. El empleo ha crecido un 8 % en los últimos cinco años, frente al descenso del 3 % en España.

El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, ha mantenido un encuentro con empresarios de la industria agroalimentaria de la Comunidad y representantes de las cadenas de distribución más importantes del país, en Alimentaria Barcelona, una de las ferias profesionales de referencia del sector de la agroalimentación.

La agroalimentación de Castilla y León ocupa actualmente, en cuanto a volumen de negocio, el primer puesto de la industria regional al aportar el 26 % de la cifra de negocios del sector industrial de la Comunidad. En los últimos tres años, este sector ha comercializado sus producciones por una media anual de 9.000 millones de euros.

En total, 3.200 empresas se dedican a la agroalimentación en la Comunidad. Destacan las sociedades del sector cárnico, el 26% de las empresas; el sector derivados de cereales, con el 22% de las industrias; y el de vinos, con el 17% del total empresarial. Esta distribución por sectores es un reflejo del sector primario de la región.

En cuanto al empleo, la agroalimentación, con 36.000 personas empleadas en la Comunidad, también ocupa la primera posición del empleo industrial regional, con el 27 % del total. Supera a otros sectores significativos como la metalurgia, el de material de transporte, o la automoción.

La industria agroalimentaria de Castilla y León también ha evolucionado mejor que este sector en el resto del país. La evolución del empleo en este sector en los últimos cinco años muestra que esta Comunidad ha sido la que ha experimentado el tercer mayor crecimiento, alcanzando casi los 3.000 empleos; lo que supone un aumento del 8 %, mientras que en el conjunto de España, en este mismo periodo, el empleo ha caído un 3 %. Este empleo generado por la industria agroalimentaria potencia además la fijación de población en el medio rural ya que el 60 % del empleo creado por nuevas inversiones en la industria agroalimentaria de Castilla y León está ubicado en el medio rural.

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