RRHH_Boletín digital

Nace la Cátedra Santander de RSC de la Universidad de Málaga

RRHH Digital. La Cátedra Santander de Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga (UMA) nace con el objetivo de fomentar un modelo de gestión empresarial basado en la sostenibilidad y la integración social.

   Su presentación ha tenido lugar este jueves en un acto que ha contado con la presencia de la rectora de la UMA, Adelaida de la Calle, y la participación del director Santander Universidades de Andalucía, José Antonio Cristóbal Álvaro, y de la profesora Cristina Quintana, responsable de la Cátedra.

   En esta cátedra se desarrollarán actividades de docencia e investigación sobre un tema de "gran relevancia y actualidad" como es la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), siendo prioritarias la difusión y transferencia de resultados al ámbito empresarial y a la sociedad.

   La Responsabilidad Social Corporativa hace referencia a la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus grupos de interés. Así, la adecuada gestión de la RSC crea un entorno de confianza y redunda en el interés de la sociedad en su conjunto.

ACTIVIDADES

   Así, en el marco de la Cátedra se desarrollarán jornadas y actividades formativas destinadas a los estudiantes y empresarios. El próximo mes de mayo tendrán lugar las primeras, bajo el título 'Jornadas sobre Responsabilidad Social Corporativa: un paradigma para la mejora de la competitividad'.

   Además, se realizarán proyectos de investigación que profundicen en aspectos concretos de la Responsabilidad Social Corporativa, relacionados con sus tres dimensiones: económica, social y ambiental; y se trabajará sobre materiales docentes transversales sobre RSC a incorporar en asignaturas de distintas titulaciones universitarias.

   También se desarrollarán colaboraciones con asociaciones relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa tanto en el ámbito empresarial como universitario, junto con la convocatoria de un premio, de ámbito nacional, al mejor trabajo sobre RSC. A ella podrán concurrir tesis doctorales y proyectos fin de carrera.

   De la Calle ha considerado un honor contar con el Banco Santander como patrocinador de esta Cátedra, dado "el gran compromiso" de esta entidad con la sostenibilidad. Según la rectora, ésta desempeña su actividad empresarial en un modo que contribuye al progreso económico y social, teniendo en cuenta su impacto en el medio ambiente.

   En esta línea se ha expresado también Quintana, quien ha señalado el liderazgo que ostenta Banco Santander en el ámbito de la sostenibilidad, como pone de manifiesto el que esté presente en los índices de inversión socialmente responsable más prestigiosos del mundo: el Dow Jones Sustainability Index y el FTSE4Good, ha indicado.

   La cátedra estará dirigida por esta misma profesora, que es titular de Universidad del Área de Organización de Empresas, adscrita a la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Málaga.

   Para garantizar su adecuado funcionamiento, la cátedra recibirá el apoyo de la Fundación General de la Universidad de Málaga, la cual va a canalizar los recursos necesarios para su gestión a través del patrocinio del Banco Santander.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Accenture renueva su compromiso para contratar a personas con discapacidad

RRHH Digital. Fundación ONCE y Accenture han firmado en Madrid un nuevo 'Convenio Inserta' que permitirá a 40 personas con discapacidad entrar a formar parte de la plantilla de la empresa de servicios tecnológicos y de consultoría a lo largo de los próximos cuatro años.

   El acuerdo, que ha sido suscrito por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente de Accenture, Vicente Moreno, se inscribe entre las acciones que está desarrollando Fundación ONCE dentro del 'Programa Por Talento', para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

   El Convenio contempla la participación de Accenture en los Programas de formación de Fundación ONCE, de forma que FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de la citada fundación, enviará a la compañía tecnológica posibles candidatos ya formados para incorporarse a su plantilla.

   Además, el acuerdo prevé la colaboración específica para perfiles no licenciados superiores en el área  de las tecnologías de la información y el 'Business Process Outsourcing', perfiles que representan el 80 por ciento de las posibilidades de contratación de Accenture.

   Tras la firma del convenio, se ha hecho entrega de los diplomas acreditativos a los doce alumnos que han participado en el último curso de formación en aplicaciones 'Entorno Mainframe', impartido por el Centro de Estudios de Nuevas Tecnologías para las personas con discapacidad (CENTE).

Categories: Castellà, Responsabilidad social

RSC: Apodemia muestra su apoyo a Ayuda Malawi

Recursos Humanos Digital. La marca de joyas y complementos Apodemia, inaugura mañana 12 de abril su nuevo atelier en Madrid, con un acto muy sencillo pero a la vez muy solidario.

Al tiempo que la marca expondrá sus diseños de la nueva colección P/V Nature, que están teniendo mucho éxito en la venta online, pondrá a la venta dos modelos de collares muy sencillos pero muy solidarios, destinados a recaudar fondos para el proyecto Monkey Bay 2018 de la ONG Ayuda Malawi.

Esta joven ONG, intenta dotar de los servicios básicos a una población cada vez más pobre y en el que una gran parte de la población padece sida o malaria.

Por eso, el 20% de la recaudación de dichos modelos, irá destinada íntegramente a construir orfanatos, escuelas, un hospital etc en esa región del país.

Para todo aquel que no pueda comprar in situ estos collares solidarios, se pondrán a la venta en la web de Apodemia, y exactamente igual que durante el acto de inauguración, el 20% de su precio irá destinado a la ayuda a los más necesitados de Malawi.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

La Cadena Ser lanza una campaña de recaudación de fondos para el Sahel

Recursos Humanos Digital. La Cadena Ser ha lanzado la campaña de información, concienciación y recaudación de fondos 'Goles contra el hambre', con el objetivo de paliar la situación de crisis alimentaria a la que se enfrenta la región del Sahel, en África Occidental, y las poblaciones más desfavorecidas de América latina.

   Se trata de un gigantesco estadio virtual que pretende transformar la celebración de los goles en ayuda solidaria. El principal  protagonista de esta iniciativa es el equipo de Deportes de la emisora formado por Manu Carreño, José Antonio Ponseti, José Ramón de la Morena y Laura Martínez, entre otros.

   A través de la participación vía SMS, por 1,20 euros se puede marcar un GOL al hambre y miles de niños podrán recibir tratamiento contra la desnutrición. Todas las personas que participen tendrán la opción de grabar su gol apareciendo en la grada solidaria. En este estadio virtual también se podrán encontrar vídeos del equipo de Deportes de la SER, un palco con invitados comprometidos, y otras novedades que se irán incorporando a lo largo de las 5 semanas que dura la acción.

   La Cadena SER lleva a cabo esta iniciativa en colaboración con Acción contra el Hambre, una organización humanitaria internacional e independiente que destinará la recaudación íntegra a atender las necesidades de nutrición y seguridad alimentaria en Mauritania, Malí, Níger y Guinea Conakry, además de los países de Paraguay, Bolivia, Perú, Ecuador, Colombia, Guatemala y Nicaragua.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Metro de Madrid y Save The Children se unen contra la mortalidad infantil

RRHH Digital. Metro de Madrid y Save The Children colaboran para luchar contra la mortalidad infantil, para lo cual durante el mes de abril el anden I de todas las estaciones de la red contarán con una campaña solidaria dirigida a concienciar a la población sobre la necesidad de ayudar a los más desfavorecidos.

   Bajo el lema 'Dona tu estrella' se podrán ver diferentes carteles con fotografías de famosos en las que posan enseñando una estrella, que persigue dar a conocer a los ciudadanos sobre la situación en la que viven más de siete millones de niños.

    Mediante 256 espacios publicitarios, Metro difundirá esta campaña para favorecer una actitud positiva y de colaboración hacia este parte de la población. Esta cobertura en andenes garantiza que la campaña llegará a la práctica totalidad de los cerca de dos millones de viajeros diarios que tiene Metro de Madrid.

   La ONG Save The Children ha contado con la participación de personalidades relevantes de varios ámbitos como del mundo del deporte con el futbolista Fernando Llorente, de la música con Malú, Sergio Dalma y Melendi, del cine con los intérpretes Maribel Verdú y Miguel Ángel Silvestre, de la moda con Martina Klein y del panorama periodístico con Sara Carbonero y Cristián Gálvez.

   Todos ellos, han posado mostrando una estrella con el objetivo de concienciar a la población y hacer un llamamiento para contribuir a salvar la vida de un niño o niña.

   En un comunicado, el suburbano madrileño destaca su apoyo iniciativas como esta con las que puede convertirse en un canal con el que difundir y acercar proyectos sociales a todos en especial a los más pequeños, como ya hiciera con la campaña de recogida de juguetes en Navidad.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Ana Mato anuncia una ley general de la discapacidad

Recursos Humanos Digital. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha anunciado este lunes que el Gobierno pondrá en marcha una ley general de la discapacidad que "armonice" toda la legislación existente sobre esta materia y permita facilitar su conocimiento y aumentar la transparencia.

   Durante la entrega de los Premios Reina Sofía del Real Patronato de la Discapacidad en el Palacio de la Zarzuela, la titular de Sanidad y Servicios Sociales ha avanzado que  el Ejecutivo va a promover "con decisión" la plena integración social de las personas con discapacidad en todo el territorio nacional, "combatiendo la discriminación allí donde se produzca".

   Asimismo, Mato ha destacado que España debe aspirar a ser un país en el que tener una discapacidad "no suponga ningún impedimento para desarrollarse con total y plena libertad". También ha felicitado a los premiados y ha agradecido su labor para la plena integración del colectivo de personas con discapacidad.

   El objetivo de los Premios Reina Sofía que el Real Patronato sobre Discapacidad instauró en 1981 es distinguir el compromiso y la entrega de quienes luchan por mejorar la vida de las personas con algún tipo de discapacidad. En la edición 2011 han sido premiados en la categoría de 'Rehabilitación e Integración' Jesús Vaquero y la Fundación del Lesionado Medular y la Asociación Integradora para Personas con Padecimientos Psíquicos de Argentina, con 50.000 euros cada una.

   En la categoría 'Accesibilidad universal de Municipios' (15.000 euros), el Ayuntamiento de Buenavista del Norte (Tenerife), el Ayuntamiento de Torrent (Valencia), el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el de Valencia. También han sido premiados los ayuntamientos latinoamericanos de Frutillar y Renca, ambos de Chile.

   Asimismo, en la de 'Promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad', ha sido galardonados con un diploma conmemorativo ASEPEYO, MATEPSS  Nº 151 por su "continua y dilatada" trayectoria por la puesta en marcha y ejecución de programas de integración social e igualdad de oportunidades en la política de empresa.

   El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, cuya presidencia de honor la ostenta Su Majestad la Reina. Sus fines son promover la prevención de las deficiencias, la rehabilitación y la inserción social de las personas con discapacidad; así como facilitar la colaboración entre administraciones públicas, el sector privado, tanto en el ámbito nacional como internacional en todo aquello relacionado con estos temas.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Acciona ilumina el Museo del Prado con energía 100% 'verde'

Recursos Humanos Digital. Acciona ha comenzado a suministrar energía eléctrica al Museo del Prado en virtud del contrato de suministro a esta institución que el grupo se adjudicó el pasado mes de diciembre, según informaron a Europa Press en fuentes de la compañía de construcción, servicios y energía.

   El grupo que preside José Manuel Entrecanales suministra energía 100% renovable, dado que procede de las instalaciones de generación de energía verde con que cuenta la empresa, que dispone con la certificación oficial de origen renovable.

   El contrato contempla el suministro de unos 16 millones de kilovatios hora (kw/h) para cubrir el consumo eléctrico de todas las dependencias del Prado, incluidos los edificios Villanueva y Casón del Buen Retiro, y las oficinas y los almacenes.

   Según indicaron a Europa Press en fuentes del sector, el contrato está estimado en un importe anual de unos 2 millones de euros.

   Además, Acciona prestará al Museo otros servicios adicionales, orientados a optimizar el consumo de energía. Así, monitorizará el Prado para detectar posibles oportunidades de mejora en su gestión, con el fin último de reducir costes e introducir medidas de ahorro y eficiencia energética.

   El Museo del Prado se suma se de esta forma a la cartera de clientes a los que el grupo comercializa electricidad, de la que ya forman parte Santander, Telefónica, Aena, Metro de Madrid, Acuamed y la red ferroviaria de Adif, entre otros.

   En virtud de este último contrato, siete de cada diez trenes de AVE y Cercanías que diariamente circulan por la red ferroviaria española lo hacen propulsados con la electricidad renovable que suministra el grupo.

SUMINISTRO 2012

   Acciona estima que suministrará un total de 3.400 millones de kilovatios hora (Kw/h) de electricidad 100% de origen renovable a todos estos clientes durante este año.

   De esta forma, la compañía que preside Entrecanales refuerza este negocio de comercialización de energía en el que entró en 2005 y que desarrolla a través de su filial Acciona Green Energy Developments.

   Esta firma prevé triplicar durante este año la energía eléctrica suministrada durante 2011, que se estima en unos 1.100 gigavatios a la hora (GWh).

   Acciona enmarca la actividad de comercialización de energía en su estrategia de erigirse como una empresa eléctrica integrada, que además de promover, construir y gestionar instalaciones renovables, ofrece al cliente final una alternativa de suministro de energía no contaminante a un precio.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

III edición del Programa Talento Solidario

RRHH Digital. Más de 520 proyectos de diferentes entidades sin ánimo de lucro se han presentado a la tercera edición del programa Talento Solidario de la Fundación Botín. Esta cifra supone un éxito sin precedentes, al multiplicar por tres el número de candidaturas presentadas en las dos ediciones anteriores, y a diferencia de aquellas, en esa ocasión han podido participar entidades de todo el territorio nacional. En concreto, la mayoría de solicitudes proviene de La Coruña, Madrid, Barcelona y Valencia.

En cuanto a los proyectos presentados, predominan aquellos relacionados con el ámbito de la discapacidad (física, psíquica y sensorial), la inserción social (colectivos en riesgo de exclusión social) y laboral. También ha crecido de forma significativa el número de proyectos centrados en las áreas de salud e investigación.

Ahora habrá que esperar a que el comité evaluador del Programa Talento Solidario seleccione los proyectos que serán premiados en esta III edición por su carácter innovador y sostenible en el tiempo. Una decisión que se dará a conocer a principios del próximo mes de junio en la página web de la Fundación Botín.

A continuación será el turno de los profesionales cualificados que se encuentren en paro o de aquellos empresarios o autónomos cuyo negocio acabe de cerrar y quieran optar a uno de los empleos del programa Talento Solidario. A partir del día 8 de junio y hasta el 9 de julio, podrán inscribirse en aquellos proyectos que más se ajusten a su perfil profesional.

Programa Talento Solidario

El programa Talento Solidario surgió en 2010 con el objetivo de potenciar el trabajo de organizaciones que pertenecen al denominado Tercer Sector (fundaciones, asociaciones y ONGs sin ánimo de lucro). Con este programa, la Fundación Botín quiere rescatar a los profesionales altamente cualificados que se encuentran en situación de desempleo y ponerlos al servicio de obras sociales.

Cada año, el programa selecciona diferentes proyectos solidarios en los que inyectará un millón de euros, destinados a la contratación de profesionales con interés en trabajar en un sector que, en nuestro país, mueve cerca de 116.000 millones de euros de facturación al año y emplea al 10% de la fuerza laboral.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Madrid acoge el II Congreso Internacional de la Felicidad

RRHH Digital. Madrid volverá a convertirse en la sede mundial de la felicidad gracias a la celebración, hoy y mañana, del II Congreso Internacional que organiza el Instituto Coca-Cola de la Felicidad, que estará dirigido por el escritor y divulgador científico Eduardo Punset. Durante los dos días de congreso, los ponentes, a través de sus experiencias y conocimientos, ofrecerán las claves para conseguir una vida feliz y saludable.

   Esta jornada contará con la presencia de destacados científicos como el profesor de Psiquiatría de la Universidad de Nueva York, Luis Rojas Marcos, el científico de la Universidad de Harvard, Mario Alonso Puig, o el fundador y director de la Organización Nacional de Transplantes, Rafael Matesanz, según ha explicado la organización.

   Además, participarán algunos de los rostros más vinculados con la felicidad, como el de Matthieu Ricard, monje Budista, fotógrafo, escritor y conocido como 'El hombre más feliz del mundo' o el seleccionador de la selección de fútbol de España, Vicente del Bosque, así como destacados expertos en felicidad.

   Durante este evento se contará también con los testimonios personales de Sor Lucía Caram, monja Contemplativa del Convento Santa Clara de Manresa, galardonada con el premio Juan XXIII por la Paz, de Jaume Sanllorente; escritor periodista y Fundador de la ONG 'Sonrisas de Bombay' y del músico Carlos Jean.

   Para participar, los interesados deben inscribirse en madrdla web www.institutodelafelicidad.com. Los gastos de inscripción serán donados a tres organizaciones sociales, WWF, Exit y Cáritas. El artista madrileño Eduardo Zamarro es el responsable del cartel gigante compuesto por un millón de post-it instalado en los Teatros del Canal que han rellenado ciudadanos de toda España con sus mensajes sobre felicidad. El cartel ha sido creado por el artista Eduardo Zamarro con la colaboración de alumnos de Bellas Artes y Arquitectura de la Universidad Francisco de Vitoria. 

   Este congreso supone la continuación del I Congreso Internacional sobre la Felicidad, realizado en octubre de 2010 en Madrid y organizado también por el Instituto Coca-Cola de la Felicidad y al que asistieron más de 1.100 personas.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

La Federación de Celíacos y el Grupo Vips firman acuerdo de colaboración

RRHH Digital. La Federación de Asociaciones de Celíacos de España (FACE) y el Grupo Vips han firmado un nuevo acuerdo de colaboración con el fin de beneficiar a los clientes celíacos.

El convenio, que entró en vigor a finales de febrero, permite la incorporación de una amplia gama de productos aptos para celíacos en la carta de la nueva marca del Grupo, H3, especializada en hamburguesas con toque gourmet.

Hasta ahora, la oferta se ha implementado en los dos restaurantes H3 que el Grupo Vips opera en Madrid (uno de ellos abre hoy al público), y se se espera que sea incluida en las cartas del resto de establecimientos que abrirá la marca a partir de ahora.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

La responsabilidad social atrae a los fondos de inversión

Recursos Humanos Digital. Las estrategias y políticas de responsabilidad social corporativa atraen a los fondos de inversión y permiten retener el talento de los trabajadores según ha puesto de manifiesto Stanley Litow, presidente de la Fundación IBM y vicepresidente de Ciudadanía Corporativa de la empresa tecnológica.

Litow, que presentó este miércoles los principales programas que está llevando a cabo la multinacional, puso de manifiesto que independientemente de su denominación la responsabilidad corporativa es un activo para las empresas e incrementa el valor de la marca.

El directivo también afirmó que los principales retos a los que se debe hacer frente en esta materia son la mayor colaboración entre todos los sectores económicos, la creación de indicadores, y la conexión con las nuevas generaciones.

La compañía materializa su compromiso con la comunidad a través de programas concretos aplicados a resolver cuestiones sociales como el cuidado del medio ambiente, el desarrollo económico, la educación, la salud y la cultura. "Son áreas en las que se puede aplicar la tecnología y conocimiento de la empresa, de forma que se contribuye a resolver necesidades sociales".

Entre las iniciativas que Litow destacó figuran el Corporate Service Corps, que fue puesto en marcha en 2008, y con el que se contribuye al desarrollo de países emergentes portando consultoría de alto valor estratégico.

Por otra parte, con el programa Smarter Cities Challenge se pretende fomentar y mejorar los sistemas y procesos urbanos de cien ciudades del mundo, con la aportación de servicios y tecnologías. En esta iniciativa esta participando la ciudad de Málaga.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Fair Labor Association constata irregularidades en los proveedores de Apple

RRHH Diigital. Las inspecciones llevadas a cabo por los equipos de Fair Labor Association (FLA) a lo largo del pasado mes de febrero en tres factorías del Grupo Foxconn, uno de los principales proveedores de APPLE han revelado "serios incumplimientos" tanto del Código de Conducta de dicha organización, a la que se adhirió la firma de Cupertino a comienzos de año, así como de las leyes laborales chinas.

FLA es una entidad entre cuyos miembros figuran empresas, universidades y entidades sociales, y que promueve unas buenas condiciones laborales identificando problemas existentes y haciendo recomendaciones que deben cumplir tanto las empresas adheridas como sus proveedores.

Durante las investigaciones los inspectores de FLA encontraron al menos 50 aspectos que suponían un incumplimiento tanto de la legislación laboral del gigante asiático como del código sobre condiciones laborales que rige y promueve dicha entidad, de acuerdo con el informe publicado por la misma y consultado por Servimedia.

Estos aspectos están relacionados con la seguridad y salud laboral, la integración de los trabajadores y comunicación, y salarios y jornada laboral, para los cuales se proponen una serie de medidas correctoras con las cuales tanto Apple como Foxconn están de acuerdo en implementar.

Por ejemplo, durante picos de producción la media de número de horas trabajadas a la semana superan los límites establecidos en el código de FLA, que establece un máximo de 48 horas incluidos un día completo de descanso y un tope de 36 horas extras mensuales, lo que supone una media de 9 a la semana, así como por la propia normativa china.

Por ejemplo, en la empresa Fu Tai Hua Industrial, situada en la ciudad de Guanlan y donde se ensamblan los iPhone, la mayoría de sus empleados trabajaron hasta 60 horas semanales (incluidas las extraordinarias), aunque en las épocas de máxima producción, como fue entre octubre y diciembre de 2011, el 7 por ciento de la plantilla superó esas 60 horas e incluso llegó a alcanzar las 70 horas semanales.

En este caso, la factoría tenía regulado que cada dos horas de trabajo consecutivo los trabajadores deberían recibir un "descanso ergonómico" de entre 10 y 15 minutos, pero este procedimiento no se ha implementado de forma consistente y muchos empleados no lo han recibido.

Foxconn se ha comprometido a cumplir los requerimientos legales en lo referente a la jornada laboral antes del 1 de julio de 2013, a la vez que asegura la paga de los trabajadores.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Mahou-San Miguel obtiene la ISO 22000 en todas sus fábricas

RRHH Digital. En el stand de Mahou-San Miguel en la feria  Alimentaria, Adrián Martínez, Director de Actividad Agroalimentaria de Bureau Veritas Certification, ha hecho entrega al Director de Calidad del grupo cervecero, Juan del Olmo, de la certificación ISO 22000 para sus fábricas de Lleida y Málaga.

De esta forma, todas sus plantas productivas cuentan con esta acreditación que garantiza el cumplimiento de unos rigurosos estándares de seguridad a lo largo de toda la cadena de producción de sus cervezas, desde la compra de las materias primas hasta la entrega del producto al consumidor final. La primera fábrica de Mahou-San Miguel en obtener la ISO 22000 fue la de Alovera (Guadalajara), la de mayor producción de toda Europa, en 2009. Durante 2010, se llevó a cabo la certificación de sus plantas ubicadas en Burgos y Candelaria (Tenerife).

“Con la entrega de la acreditación para nuestras fábricas de Lleida y Málaga se cumple nuestro objetivo de certificar a todas nuestras plantas productivas, en el marco de nuestro firme compromiso con la excelencia y la mejora continua” -Afirma Juan del Olmo, Director de Calidad del Mahou-San Miguel- “Agradecemos a Bureau Veritas Certification la entrega de esta prestigiosa certificación que es para nosotros un valioso reconocimiento al esfuerzo para asegurar la máxima calidad, inocuidad e higiene de todos nuestros procesos y productos”.

La apuesta por estar siempre a la vanguardia tecnológica, el cumplimiento de un estricto plan de vigilancia, las mejores prácticas operativas y el mantenimiento de sus instalaciones en perfecto estado de orden y limpieza han sido fundamentales en la obtención de la certificación para la  cervecera.

Por su parte Adrián Martínez Director de Actividad Agroalimentaria de Bureau Veritas Certification, ha  afirmado que "con la Certificación ISO 22000, Mahou-San Miguel se convierte en un referente para las empresas de su sector apostando por un modelo que asegura la gestión eficaz de la seguridad alimentaria. Los profesionales que integran Mahou-San Miguel muestran día a día mayor interés por ofrecer un mejor producto, y esto es el resultado de una cultura corporativa comprometida con la gestión de la seguridad alimentaria”.

Un grupo comprometido con la calidad y la seguridad alimentaria

Mahou-San Miguel tiene como objetivo seguir respondiendo a las crecientes demandas del mercado con un equipo comprometido, unas instalaciones punteras y una política de prevención y mejora continua como ejes clave.  Sus productos se evalúan mediante un riguroso Plan de Control, a lo largo de todo el proceso de elaboración, asegurando la Calidad de su sabor, aroma y textura.

El Grupo  sigue las recomendaciones del Codex Alimentarius y todas sus fábricas tienen un sistema de House-Keeping (Orden y Limpieza) basado en una de las normas más exigentes en la materia (Normas Consolidadas de AIB Internacional para Inspección en Embotelladoras de Bebidas). Además, posee la certificación de calidad ISO 9001 y las más prestigiosas del ámbito medioambiental, como EMAS o ISO 14001. Por otra parte, realiza en todas sus plantas la evaluación, control y seguimiento de su actividad según la norma UNE-150008.2008 y dispone de la certificación OHSAS 18001, la más prestigiosa en cuanto a gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

La Fundación L’Occitane entrega un cheque solidario para personas con sordoceguera

RRHH Digital. La Fundación L’Occitane ha hecho entrega a la Fundación ONCE para la Atención de Personas con Sordoceguera (FOAPS) de un cheque solidario destinado a favorecer la integración social de las personas con sordoceguera, especialmente en los ámbitos de la educación y el empleo.

El director general de L’Occitane en España, Alain Harfouche, en nombre y representación de la Fundación L’Occitane, ha sido el encargado de otorgar el cheque a la presidenta de la Fundación ONCE de Personas con Sordoceguera, Patricia Sanz, en el marco de un Seminario Nacional de Retail organizado en Madrid por la empresa francesa de cosmética.

Esta entrega simbólica del talón se traduce en la donación efectiva de los cerca de 12.500 euros recaudados a través de la iniciativa “Vela por la Vista”, que la Fundación L’Occitane puso en marcha desde el mes de noviembre hasta el pasado 22 de enero, dentro de su acción anual solidaria conocida como “Producto Solidario”.

Con la campaña “Vela por la Vista” la firma francesa vendió 1.782 velas solidarias, de cada una de las cuales 7 euros han ido a la aportación solidaria a FOAPS, quien destinará el total de la recaudación a subvencionar una mediación educativa iniciada el pasado mes de enero con un niño de 6 años con sordoceguera en La Rioja.

Para una persona con sordoceguera la figura del mediador supone la vía de comunicación en los diferentes entornos. En el caso de la mediación educativa o para el aprendizaje, el mediador proporciona la información y el apoyo necesarios para que el estudiante con sordoceguera pueda desarrollar su formación de la misma manera que el resto de los compañeros sin discapacidad.

La iniciativa surgió a raíz de la firma de un convenio de colaboración entre la Fundación L’Occitane y FOAPS, en el que además se contemplaba el compromiso de L’Occitane, de incorporar todas aquellas acciones necesarias para acercar sus productos a las personas con discapacidad en general, y con discapacidad visual en particular. Desde 1997, la marca transcribe al braille la descripción de mayor parte de sus productos, con el fin de permitir a las personas con deficiencia visual poder utilizarlos con mayor facilidad.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Un trabajo sobre RS Género, ganador del V Premio a la investigación en ética empresarial

RRHH Digital. El trabajo “La Responsabilidad Social de Género”, del profesor de la Universidad a Distancia de Madrid Djamil Tony Kahale Carrillo, ha sido galardonado hoy con el V Premio Forética-MSD a la Investigación en Ética Empresarial.

Este trabajo, premiado con 6.000 euros, desarrolla la noción de Responsabilidad Social de Género más allá de los requisitos legales de igualdad, además de analizar las mejores prácticas en este aspecto. El Jurado de este Premio, ha destacado  su calidad científica, aplicabilidad y rigor.

Como ha declarado el autor, “con el galardón recibido, y una vez que salga a la luz, el trabajo ofrecerá a la sociedad las herramientas necesarias para incorporar la responsabilidad de género en las organizaciones”.

El profesor ha recalcado que “la presencia de la igualdad en el ámbito operativo no es suficiente, por lo que debe pender directamente del Consejo de Administración, o por lo menos mantener un vínculo estrecho con éste, por ejemplo a través de la inclusión de expertos en la materia en el Consejo. Además que de esta manera evitaría las discriminaciones existentes en los órganos directivos”

El Jurado también ha otorgado dos accésits, de 1.500 euros cada uno. Por un lado, a la obra colectiva sobre derecho mercantil y RSE coordinada por la profesora de la Universidad de Murcia Rosalía Alfonso Sánchez.

El trabajo, titulado “Responsabilidad Social de la Empresa y Derecho Mercantil”, contribuye en palabras del jurado “a la redefinición efectiva de la empresa como organización de stakeholders en el contexto del derecho mercantil”.

El Jurado destacó la relevancia de esta investigación al difundir la RSE entre expertos en derecho mercantil, pues estas personas son las que han de implementar formalmente la transformación de las empresas hacia una gestión responsable. Así, el objetivo directo del trabajo es analizar jurídicamente la RSE, pero de modo indirecto incidirá en su desarrollo y en la configuración jurídica de las sociedades mercantiles y sus relaciones con sus distintos grupos de interés.

El otro accésit ha recaído en el “Estudio de la Responsabilidad Social Empresarial  de las empresas turísticas de la provincia de Málaga”, realizado por la consultora Roadmap, con José Joya como coordinador e investigador principal del estudio.

El trabajo ha sido promovido por la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de la provincia de Málaga, dentro de su compromiso y estrategia de apoyo al sector turístico de la provincia, y por el  Observatorio de los Recursos Humanos en el sector turístico de Andalucía, dependiente de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, que ha participado activamente en el proceso de investigación con su amplio conocimiento sobre el ámbito social del sector turístico.

El Jurado ha reconocido esta investigación por el interés de fomentar la aplicación de prácticas de Responsabilidad Social en un sector clave para la economía española como es el turismo, a través de un amplio estudio de campo.

El V Premio Forética-MSD a la Investigación en Ética Empresarial

En el acto de entrega han estado presentes Antonio Garrigues, Presidente de Garrigues y Presidente del Jurado de la V Edición del Premio; Antonio P. Mosquera, Presidente - Director General de MSD España; Enrique Verdeguer, Presidente de Adif (Presidente de Forética), Adelaida de la Calle, Rectora de la Universidad de Málaga y Presidenta de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), entre otras personalidades del ámbito empresarial, político y sanitario.

Como ha señalado Antonio P. Mosquera, “en MSD creemos que para continuar con nuestra responsabilidad con la sociedad se han de tener unos principios éticos y una cultura que valore la honestidad, la integridad y la transparencia. Estos premios son una buena muestra de ello porque se han convertido en un referente que está contribuyendo a institucionalizar la ética dentro de la empresa, e incorporarla en las decisiones y prácticas empresariales a todos los niveles”.

En palabras de Enrique Verdeguer, “tanto desde el ámbito empresarial, como desde el institucional y el académico, se coincide en la importancia de impulsar la formación y la investigación en ética y responsabilidad social, pues se han convertido en un paradigma esencial para afrontar los retos colectivos que tenemos por delante”.

En esta edición, el Jurado ha estado integrado por personalidades de la política, la empresa y el mundo académico: Rosa Conde, Directora de la Fundación Carolina; Elvira Rodríguez Herrer, Diputada del Partido Popular; José Manuel González Huesa, Director General de Servimedia; Pedro Ortún-Silván, Director General de Empresa e Industria de la Comisión Europea; Luis Vecchi, Presidente de Forética Argentina y Presidente de Securitas Argentina; Francisco Moreno, Director de la Unidad de Transferencia Tecnológica de la Fundación Botín; Alfonso González Hermoso, adjunto al Viceconsejero de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid; Juan Manuel González Serna, Presidente del Grupo Siro, Pedro Montoya, Group Chief Compliance Officer de EADS, y Adelaida de la Calle.

El Premio Forética-MSD a la Investigación en Ética Empresarial cumple diez años en su objetivo promover y fomentar el desarrollo de la RSE como campo de estudio, así como la producción de investigaciones que contribuyan al conocimiento en este ámbito a nivel internacional. 

En esta V edición se han recibido 35 candidaturas, de las cuales 24 proceden de España y 11 de Latinoamérica.  Lo más destacado de esta edición, que coincide además con el décimo aniversario del Premio, es la excelente calidad de los trabajos presentados. 12 de ellos son tesis doctorales, monografías u obras colectivas.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Cibeles, la Puerta de Alcalá, el Prado o La Almudena se apagarán para unirse a La hora del planeta

RRHH Digital. El Palacio de Cibeles y la fuente, la Puerta de Alcalá o la Catedral de la Almudena se apagarán hoy para unirse a 'La hora del planeta', una iniciativa puesta en marcha hace seis años por WWF para concienciar a gobiernos, empresas y particulares de los daños del cambio climático.

   También apagarán la luz las Escuelas Aguirre, la estatua de Felipe IV en la Plaza de Oriente y todo el alumbrado de dicha plaza, como han adelantado a Europa Press fuentes del Ayuntamiento de Madrid.

   En 2011, más de 5.000 ciudades de 135 países apagaron las luces de sus principales monumentos y edificios emblemáticos. Este año, 'La hora del planeta' pretende convertir la plaza de Oriente en un panda gigante de 20X25 en el momento del apagón, lo que sucederá el sábado de 20.30 a 21.30 horas. Para eso desde WWF animan a acudir a esta céntrica plaza vestido de oscuro para participar en esta iniciativa, que exige inscripción previa.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Microsoft dona 1,5 millones de euros a ONG europeas para combatir el desempleo juvenil

RRHH Digital. Microsoft donará 1,5 millones de euros a 17 ONG europeas con el fin de colaborar en la reducción del desempleo juvenil mediante el desarrollo de programas educativos que fomenten el conocimiento de las nuevas tecnologías para facilitar así su inserción en el mercado laboral.

   Además, según informa la compañía, a esta donación se le sumará la aportación de un total de 170 millones de euros en donaciones de software para ONG y organizaciones sin ánimo de lucro en Europa.

   Las donaciones de software se destinarán a pequeñas ONG europeas que trabajan con grupos vulnerables y en causas comunitarias dentro de un programa a largo plazo de Microsoft "que pretende ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a usar la tecnología para mejorar la gestión de sus actividades y aumentar su productividad".

   Microsoft ha anunciado estas inversiones durante la European e-Skills Week 2012, una iniciativa que tiene como objetivo mostrar cómo el conocimiento y la formación en nuevas tecnologías son esenciales para encontrar trabajo. De hecho, según la World Future Society, "en 2020 al menos dos de cada tres empleos requerirán nuevas conocimientos en los que la tecnología jugará un papel destacado".

   Por ello, Microsoft apuesta por este tipo de iniciativas que "refuerzan su compromiso con la empleabilidad y la accesibilidad a las tecnologías de la información y preparan, especialmente a los jóvenes, para enfrentarse a las exigencias del mercado laboral actual".

Categories: Castellà, Responsabilidad social

AUSAPE comprometidos con la RSC

RRHH Digital. En línea con su estrategia de evolución y avance, AUSAPE  -la Asociación de Usuarios de SAP España- ha creado un Código Ético, que tiene como finalidad establecer las pautas que han de presidir el comportamiento ético de la Asociación en torno a valores como la honestidad, transparencia, contribución, trabajo y esfuerzo, compromiso, confianza y cooperación.

En palabras de Susana Moreno, presidenta de AUSAPE, “este documento recoge una declaración de principios y conducta básica para la Asociación, y regirá nuestro comportamiento con todos los grupos de interés con los que nos relacionamos. Es un paso necesario para una organización madura, con 18 años de historia, y es clave para el desarrollo de nuestros valores como Asociación y también para avanzar en nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa”.

Este código de conducta se dirige tanto a los miembros de la Junta Directiva, como de coordinadores/as de Grupos de Trabajo y delegados/as, así como de todos sus empleados/as en su desempeño diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones que mantiene con todos sus grupos de interés, es decir, asociados de pleno de derecho y especiales, los propios empleados, proveedores, colaboradores, las instituciones públicas y privadas y la sociedad en general.

El nuevo código –que respeta y promueve la igualdad de género y evita los términos sexistas- establece unas pautas generales de conducta que les orienten en su forma de actuar de forma íntegra y responsable durante el desempeño de su actividad profesional. Para ello, determina pautas en torno a una serie de contenidos como el respeto a la legalidad, derechos humanos y a los valores éticos; respeto a las personas; cooperación y dedicación; seguridad y salud en el trabajo o uso y protección de los activos. Asimismo, articula una serie de patrones encaminados a evitar prácticas no éticas que pueden derivar en fraude, y pone especial énfasis en el respeto y preservación de la imagen y reputación de la asociación en todas sus actuaciones profesionales.

Por otro lado, la relación con sus colaboradores y empleados debe basarse en la lealtad que nace de unos intereses comunes. En este sentido, los colaboradores y empleados de AUSAPE se comprometen a tener lealtad hacia la Asociación y hacia el colectivo de empresas que lo forman. Además, la Asociación considera que uno de los elementos básicos que contribuyen a su imagen y reputación corporativa es el establecimiento de relaciones de ciudadanía responsable. Todos los colaboradores y empleados deben poner el máximo cuidado en preservar la imagen y reputación de la asociación en todas sus actuaciones profesionales. Igualmente, vigilarán el respeto y uso correcto y adecuado de la imagen y reputación de la asociación por parte de los empleados de empresas asociadas y proveedoras.

En otro punto, dado que la información y el conocimiento es uno de los principales activos de AUSAPE e imprescindibles para la gestión empresarial, el código ético declara la veracidad de la información como principio básico en todas sus actuaciones.
El código dedica un apartado especial a la relación con los proveedores y también propugna que todos los colaboradores y empleados de la asociación deben actuar de forma íntegra con las empresas asociadas, teniendo como objetivo la consecución de los más altos niveles de calidad, la excelencia en la prestación del servicio y el desarrollo a largo plazo de unas relaciones basadas en la confianza y en el respeto mutuo.

Todos los miembros de la Junta Directiva, Coordinadores /as de Grupos de Trabajo y Delegados/as de AUSAPE, así como el personal laboral de la asociación suscribirán este Código Ético que será de aplicación para sucesivos mandatos.

Renueva su Junta Directiva

Por otro lado, durante la celebración de la XVIII Asamblea General de la Asociación se produjo también la renovación de la Junta Directiva y, posteriormente, se llevó a cabo la designación de los cargos. Susana Moreno, en representación de CEOSA, continúa como presidenta de la Asociación prolongando así dos años más su responsabilidad en el cargo, mientras que Victoria Cuevas, de ENAGAS, ostenta la posición de vicepresidenta.

A ellas se suman Rafael Berriochoa, de ICM – Comunidad de Madrid, que recién incorporado a la nueva Junta, ejercerá como tesorero, y Carmen Recalde, de Osakidetxa, que ocupa la vocalía de comunicación.

La vocalía de alianzas estratégicas está liderada por Pau Abelló, en representación de Roca Corporación; David Ruiz, de Enel-Endesa, asume la coordinación de los grupos de trabajo, y Marcel Castells, de Azucarera, se encarga de la delegación internacional de AUSAPE con el apoyo del directivo de Endesa.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

El nuevo emprendedor socialmente responsable

RRHH Digital. ¿Cómo ser emprendedor sin olvidar la responsabilidad social en tiempos de crisis? De este tema trata precisamente el segundo libro de Lucio A. Muñoz, en el que da las claves para emprender de forma sostenible en todas y cada una de las áreas de gestión de una empresa socialmente responsable.

Lucio A. Muñoz predica con el ejemplo cuando relata los beneficios de pensar en los empleados tanto como en los clientes y proveedores. Por eso define el bien común como lo que beneficia a la sociedad en general.

En palabras de Pablo Fernández, Profesor de Dirección Financiera del IESE, El nuevo emprendedor socialmente responsable es un libro "cuyo objetivo es concienciar a los nuevos emprendedores de la necesidad de crear empresas más humanas y sociales; es decir, fundar compañías que persigan dos objetivos fundamentales, obtener beneficios económicos y, de forma paralela, potenciar el bienestar de la sociedad". Esta forma de gestionar debería convertirse en sello de identidad de las nuevas empresas del siglo XXI para así "avanzar hacia una economía más humanista y solidaria", según Fernández.

El nuevo emprendedor socialmente responsable ha sido editado por EUNSA, Ediciones Universidad de Navarra, con prólogo de Jaume Llopis, profesor del IESE, y la colaboración de los profesores de la misma escuela de negocios, Guido Stein y Pablo Fernández.

Categories: Castellà, Responsabilidad social

Randstad alcanza la cifra de cien voluntarios

RRHH Digital. La empresa dedicada a soluciones de recursos humanos Randstad ha alcanzado la cifra de cien voluntarios a nivel internacional en sus programas de colaboración con la organización Voluntary Service Overseas (VSO), entidad internacional que trabaja bajo la premisa de luchar contra la pobreza en los países en vías de desarrollo.

   Esta acción se enmarca dentro de la política global que ha puesto en marcha desde hace tiempo la compañía en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y de apoyo a los más necesitados, lo cual señala la dimensión de Randstad a nivel internacional en materia de su compromiso hacia la sostenibilidad, según ha comunicado la empresa.

   La voluntaria número cien de Randstad se llama Chantal van Marwijk, es holandesa, y se encuentra desde hace algo más de un mes en la misión de Zanzíbar. A lo largo del tiempo que dure su estancia, no sólo evaluará las necesidades formativas de los profesionales, sino que además enseñará información básica sobre la utilización de Internet y actualizará periódicamente su blog transmitiendo sus experiencias.

   El año pasado Adrián Sánchez, consultor de Randstad Professionals, estuvo durante nueve meses colaborando en un programa en Namibia de ayuda a personas infectadas por el VIH. Ayudó a formar al personal de diferentes entidades locales para lograr su autogestión. El objetivo era que a su regreso a Europa estos profesionales pudiesen ser capaces de dar cobertura a las personas que sufren esta enfermedad en la localidad de Ogwendiva.

   En cualquier caso, no se trata de la primera experiencia de Randstad España colaborando con VSO, ya que en 2007 se llevó a cabo un proyecto similar en el que un profesional de la compañía estuvo también durante nueve meses trabajando en proyectos de organización con una ONG de Guayana.

   La directora de la Fundación Randstad, María Viver, ha señalado que "el compromiso de los colaboradores con la compañía se ve resaltado en el programa de voluntariado que se lleva a cabo con VSO desde hace años y que se está impulsando si cabe más en estos momentos". Randstad y VSO llevan trabajando conjuntamente desde el año 2004 con proyectos de impulso al desarrollo sostenible de los países más desfavorecidos.

Categories: Castellà, Responsabilidad social