Planes de igualdad de oportunidades y políticas y actuaciones con perspectiva de género

Entendemos que la efectiva igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres dentro de las organizaciones debe ejercerse de forma totalmente integrada en la gestión de los recursos humanos. Trabajamos en los diferentes formatos que presentamos a continuación para reducir los "gaps" entre la realidad actual observada en cada entidad y la visión de normalización de la igualdad dentro de la empresa.
 

• Acciones informativas y de sensibilización relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres
• Formación en seminarios, talleres y conferencias a medida, en igualdad entre mujeres y hombres
• Soporte en la gestión de recursos humanos con perspectiva de género
• Diseño, soporte técnico, elaboración, despliegue y evaluación de los Planes de Igualdad en empresas y ciudadanía
• Coaching y acompañamiento en las personas responsables de Planes de Igualdad en las organizaciones
• Manuales y guías didácticas sobre temas relativos a la igualdad de oportunidades mujer-hombre: protocolo de prevención del acoso, lenguage no sexista, etc.
• Gestión de subvenciones y ayudas
• Diseño y realización de estudios e investigación aplicada

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